সর্বশেষ সম্পাদনা করেছেন পরিবেশ প্রকৌশলী (০১-০৫-২০১৭ ১২:২৭)

টপিকঃ নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

ভূমিকা
কিছুদিন আগে নিয়োগযোগ্যতা বিষয়ে একটা আন্তর্জাতিক সেমিনারের কিছু অংশে অংশগ্রহণ করার সুযোগ হয়েছিল। সেখান থেকে কিছু অংশ খুবই জরুরী মনে হওয়ায় সকলের মাঝে ছড়িয়ে দেয়ার জন্য এই ছোট্ট প্রয়াস। যদি ইতিমধ্যে জানা না থাকে তাহলে চাকুরীপ্রার্থী এবং চাকুরীদাতা উভয়পক্ষই হয়তো এই তথ্যগুলো জেনে উপকৃত হবেন। যেই গুরুত্বপূর্ণ শব্দগুলো এই ক্ষেত্রে ঘুরে ফিরে এসেছে সেগুলো হল Employed, Employable, Hard Skill এবং Soft Skill। এর মধ্যে মূল প্রতিপাদ্য বিষয় ছিল Soft skill - অথচ এই বিষয়টা সম্পর্কে আগে থেকে আমার কোন স্বচ্ছ ধারণাই ছিল না। এই শব্দগুলো দিয়ে কী বোঝা যায় সেটা দেখা যাক।

Employed বনাম Employable
Employed অর্থ হল বর্তমানে একজনের একটা চাকুরী আছে; কিন্তু এই মূহুর্তে employed বলেই সেই চাকুরী থাকবে কি না, কিংবা একটা ছাড়লে আরেকটা পাবে কি না সেটার গ্যারান্টি নাই।

Employable অর্থ হল এই লোকের মধ্যে এমন কিছু গুনাবলী আছে যে সব প্রতিষ্ঠানই এঁকে চাকুরী দিতে চাইবে। এই গুনাবলীগুলোকে soft skill বা employability skill বলে। ক্যারিয়ারে সফলতার জন্য এই গুনাবলীগুলো অপরিহার্য। কাজেই এই দক্ষতাগুলো থাকলে সেই ব্যক্তি ইচ্ছামত এক চাকুরী ছেড়ে আরেকটি নিতে পারবে। নিয়োগযোগ্যতার দক্ষতাগুলোকে কখনো সফট স্কিল, ফান্ডামেন্টাল স্কিল, ওয়র্ক-রেডিনেস স্কিল কিংবা জব-রেডিনেস স্কিল বলা হয়।

দক্ষতার প্রকারভেদ
কোন একজন ব্যক্তি Employable বা নিয়োগযোগ্য বলতেই তার দুই ধরণের দক্ষতার বিষয়টা সামনে চলে আসে। প্রথমটা হল Hard Skill আর অন্যটা Soft Skills। এর মধ্যে Hard Skill সম্পর্কে আমরা প্রায় সকলেই মোটামুটি ভাল ধারনা রাখি, কিন্তু অতি জরুরী Soft Skillগুলো সম্পর্কে আমরা অনেকেই মোটেই সচেতন নই।

Hard স্কিল সমূহ
যেই পেশার জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেয়া হয়, সেই পেশার নামের মধ্যেই সেই পেশা সংশ্লিষ্ট দক্ষতার বিষয়টা বোঝা যায়। এছাড়া নিয়োগের বিজ্ঞাপনে সাধারণত সেই Hard skill গুলোর ব্যাপারে উল্লেখ করা থাকে। যেমন: ইঞ্জিনিয়ারিং, ডাক্তারীবিদ্যা, একাউন্টিং, টাইপিং-স্পিড, প্রোগ্রামিং দক্ষতা ইত্যাদি।

চাকুরীপ্রার্থীদেরকে প্রাথমিক ভাবে বাছাই করতে এই hard skillগুলো ব্যবহৃত হয়। এক পেশার নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে সেই পেশার সাথে সংশ্লিষ্ট নয় এমন অন্য পেশায় ডিগ্রীধারী কেউ আবেদন করলে সেই আবেদনপত্র এমনিতেই বাতিল হয়ে যাবে। অথবা একটা চাকুরীর জন্য নির্দিষ্ট টাইপিং স্পিড কিংবা নির্দিষ্ট প্র‌োগ্রামিং ল্যাংগুয়েজ চেয়েছে - প্রার্থীর সেই দক্ষতাটুকু না থাকলে তার আবেদন করার যোগ্যতাই প্রশ্নবিদ্ধ হবে। 

সাধারণত Hard skillগুলো সার্টিফিকেট দেখেই বোঝা যায়, কারণ যাঁরা এগুলোর সার্টিফিকেট দেয় তাঁরা অনেক দীর্ঘমেয়াদে দেখেশুনে অনেকভাবে পরীক্ষা করেই এগুলো দিয়েছেন বলে আশা করা যায়। এই দক্ষতাগুলোকে যে কোন সাধারণ চাকুরী পেতে এবং টিকিয়ে রাখতে সাহায্য করবে।

প্রাথমিকভাবে প্রাতিষ্ঠানিকভাবে এই দক্ষতাগুলো অর্জনের পর নিজের ক্যারিয়ারকে আরো আগে বাড়াতে চাইলে কিংবা উঁচু পদে কাজ করতে চাইলে ক্রমান্বয়ে আরও কিছু বিষয়ে মনোযোগী হওয়া দরকার। নিচে এই বিষয়গুলো এবং অর্জনের জন্য দরকারী ধাপগুলো উল্লেখ করা হল:

পেশায় উন্নয়ন
-- নতুন কিছু শেখা এবং বিভিন্ন রকমের প্রকল্পে কাজ করা
-- কার্যনির্বাহী কমিটিতে কাজ করা
-- নিজেই উদ্যোগী হয়ে এবং যৎসামান্য তত্বাবধানে কাজ করার সক্ষমতা/ বৈশিষ্ট
-- নিজের ইন্ডাস্ট্রির উন্নয়ন এবং এর ব্যবসার ধরণ সম্পর্কে ধারণা রাখা
-- নিজ কাজের লক্ষ্য আর চাকুরীদাতার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অনুসারে ঠিক করা
-- সহকর্মীদের ভিন্ন ভিন্ন ভূমিকা বুঝতে পারা

নেতৃত্ব
-- অন্যদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নততর পরামর্শ দেয়া
-- প্রয়োজনে ঝুঁকি নিতে রাজি/প্রস্তুত থাকা
-- দর কষাকষিতে সক্ষমতা
-- কর্মীদের কাজে পরিচালনা ও অনুপ্রাণিত করা
-- দক্ষতা প্রদর্শন করা
-- পদ্ধতি সরলীকরণের চেষ্টা করা
-- ব্যবসার প্রয়োজন বিশ্লেষনের মাধ্যমে অর্থ বা সময়ের সাশ্রয় করা।
-- সহকর্মীদের সাথে অংশীদারীত্ব এবং গোষ্ঠী গঠন করা।

সফট স্কিলসমূহ
পেশাগত দক্ষতাগুলো প্রাথমিকভাবে নির্বাচিত হতে সাহায্য করলেও চাকুরীদাতাগণ তাদের কর্মীদের মধ্যে অন্যরকম কিছু প্রবলভাবে প্রত্যাশা করেন - এই অন্যরকম দক্ষতাগুলো নির্দিষ্টি কোনো পেশার সাথে সংশ্লিষ্ট নয়। প্রাথমিক ভাবে নির্বাচিত হওয়ার পর, বাছাই প্রক্রিয়া শেষে চাকুরী পেতে এই অন্যরকম যোগ্যতাগুলোই তখন মূল চাবিকাঠি হয়ে যায়। তাই সেই অন্যরকম যোগ্যতাগুলোকে Employability Skill বা Soft Skill বলে। এই যোগ্যতাগুলো থাকলে একজন প্রার্থীর কখনোই চাকুরীর বা কাজের অভাব হবে না। এগুলি এমন কিছু দক্ষতা ও অভ্যাস-আচরণের সমন্বয় যা প্রতিটা কর্মক্ষেত্রই জরুরী।

কিন্তু soft skillগুলোর সাধারনত কোনো প্রাতিষ্ঠানিক সার্টিফিকেট নাই। আর এগুলো দেখার জন্যই মূলত: ইন্টারভিউয়ে ডাকা হয়। যদিও আমাদের দেশে বেশিরভাগ জায়গায় চাকুরীর ইন্টারভিউ যাঁরা নেয় - তাঁরা এই ব্যাপারগুলোতে কতটুকু সচেতন এই বিষয়ে আমার যথেষ্ট সন্দেহ আছে, কিন্তু বিদেশের নামকরা প্রতিষ্ঠানগুলো লম্বা সময় নিয়ে (কিছুক্ষেত্রে কয়েকদিন) সংক্ষিপ্ত তালিকায় থাকা সম্ভাব্য চাকুরীপ্রার্থীদের পরীক্ষা নিরীক্ষা করে এই বিষয়গুলোই বুঝে নেয়।

নিয়োগযোগ্যতার এই দক্ষতা থাকলে একজন প্রার্থী যা করতে পারে তা হল:
-- সহকর্মীদের সাথে কার্যকর যোগাযোগ
-- কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সমাধান
-- দলের মধ্যে নিজের ভূমিকা বুঝে কাজ করা
-- দায়িত্বশীল সিদ্ধান্ত নেয়া
-- নিজের ক্যারিয়ারের চালক হওয়া

অন্যের সাথে আপনার মিথস্ক্রিয়া কেমন হবে তা আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী, অভ্যাস ও দৃষ্টিভঙ্গির উপর নির্ভরশীল। এই দক্ষতাগুল‌ো চাকুরীদাতার কাছে গুরুত্ব বহন করে কারণ তার কর্মীগণের পারস্পরিক কিংবা সেবাগ্রহীতা/ক্রেতার সাথে সফল/সুন্দর মিথস্ক্রিয়া/ব্যবহার তার ব্যবসা বা কর্মক্ষেত্রে উন্নতির জন্য জরুরী। তাহলে দেখা যাক ঠিক কোন বৈশিষ্টগুলোকে soft skillবলে:

মূল দক্ষতাসমূহ (Foundational Skills)
-- গোছানো (সুবিন্যস্ত, শৃঙ্খলাবদ্ধ)
-- নির্দিষ্ট সময়ে কিংবা আগেই কর্মস্থলে পৌঁছানো
-- নির্ভরযোগ্য
-- কাজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব থাকা
-- হাল ছেড়ে না দিয়ে সর্বোচ্চ চেষ্টা করা ও লেগে থাকা
-- সময়মত সঠিকভাবে কাজ সম্পন্ন করা
-- দক্ষতা বৃদ্ধির চেষ্টায় আরো তথ্য সংগ্রহ
-- ছাড় দেয়া এবং অভিযোজন করার ক্ষমতা
-- অপ্রীতিকর হলেও সমস্ত দায়িত্ব সম্পুর্ন করা
-- কর্মস্থলে পোশাকের রীতিনীতি এবং নির্দেশাবলী বুঝতে পারা
-- ব্যক্তিগত পরিচ্ছন্নতা বজায় রাখা

আন্তব্যক্তিগত দক্ষতা (Inter personal skills)
-- বন্ধুসুলভ এবং বিনয়ী
-- সহকর্মী এবং কর্মকর্তাদেরকে সম্মান করা
-- সেবাগ্রহীতার অনুরোধে সঠিক উপায়ে সাড়া দেয়া
-- (কাজের/সেবার) প্রতিক্রিয়া জেনে নেয়া
-- গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করার মানসিকতা
-- শান্তিপূর্ণ এবং সততার সাথে বিরোধ নিষ্পত্তি করা

যোগাযোগের দক্ষতা (Communication skill)
-- লিখিত নথি পড়তে ও বুঝতে পারা
-- অপরের কথা শোনা, বোঝা এবং প্রশ্ন করা
-- নির্দেশাবলী মেনে চলার সক্ষমতা
-- লিখিত বা মৌখিক ভাবে ধারণাকে স্বচ্ছভাবে উপস্থাপন করা
-- প্রয়োজনীয় প্রযুক্তি যথাযথ ব্যবহারে সক্ষমতা

সমস্যা সমাধান এবং বিশ্লেষনের চিন্তাশক্তি (Problem solving and Critical thinking)
-- পরিবর্তন মেনে নেয়া
-- দায়িত্ব পরিবর্তন, আরম্ভ বা বিরত থাকতে রাজি থাকা
-- ব্যস্ত পরিবেশেও শান্তভাবে কাজ করা
-- বলার আগেই নিজ উদ্যোগে কাজ শুরু করে দেয়া
-- সমস্যার সমাধানে এবং আরও ভালভাবে কাজ করার লক্ষ্যে প্রশ্ন করা

দলগত কাজ (Team work)
-- বিভিন্ন প্রকৃতির লোকের সাথে সহজে কাজ করতে পারা
-- অন্যের দরকারের প্রতি সংবেদনশীলতা
-- নিজের অংশের কাজের ভালমন্দের দায়দায়িত্ব নেয়া
-- দলগত লক্ষ্যে অবদান রাখা

আইনগত এবং নীতিগত দায়িত্ব (Ethics and Legal responsibility)
-- নিজের সিদ্ধান্ত এবং কাজের দায়ভার গ্রহণ করা
-- কাজের বিধিমালা এবং কার্যপ্রণালী বোঝা এবং মেনে চলা
-- সৎ এবং বিশ্বাসী
-- পেশাদারীত্ব ও পরিপক্কতার সাথে কাজ করা

উপসংহার
উপরে তালিকা আকারে যেই বৈশিষ্টাবলীর কথা লেখা হল সেটা দেখে কেউ নিজের ঘাটতিগুলো চিহ্নিত করে সেটার উন্নয়ন করলে আশা করা যায় নিয়োগযোগ্যতার দিকে আরও এগিয়ে যাবে। আমি নিজেও এই তালিকা থেকে উপকৃত হয়েছি - বুঝতে পেরেছি আমার সমস্যাগুলো (আমার ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের চোখে) কী? আর সমস্যা বুঝতে পারলে সেটা সমাধান করার পথ বের করা সহজ হয়ে যায়।

খেয়াল করে দেখুন, আমাদের যে মাঝে মাঝে রিকমেন্ডেশন লেটার নিতে/দিতে হয়, সেখানে আসলে এই soft skillগুলোকেই হাইলাইট করা হয় যেন দুরে থাকা সম্ভাব্য সুপারভাইজার কাছ থেকে না দেখেই প্রার্থী সম্পর্কে একটা ভাল আইডিয়া পায়। বিয়ে-শাদী'র সময়ে বা পরেও আমরা পরিচিত সার্কেলে বৈবাহিক সূত্রে নতুন আসা মানুষের এই soft skillগুলো নিয়ে বেশ আলোচনা করি বলে মনে হয়। কাজেই এই দক্ষতাগুলোর প্রয়‌োজনীয়তা শুধু চাকুরীক্ষেত্রেই সীমাবদ্ধ নয়।

ইন্টারনেটে সার্চ করলে এই বিষয়ে প্রচুর লেখা পাওয়া যায়। কোথাও কোথাও আরও সংক্ষেপে সুন্দরভাবে বিষয়গুলো উপস্থাপন করা হয়েছে। তাই কৌতুহলী হয়ে খুঁজলে আরও চমৎকার তথ্যবহুল লেখা পাবেন নিঃসন্দেহে।

তথ্যসূত্র:
১। International Summit on Employability and Soft Skills, 2017.
২। গুগল আংকেল
৩। https://www.careerwise.mnscu.edu/career … kills.html

পরিবেশ প্রকৌশলী'এর ওয়েবসাইট

লেখাটি CC by-nc-sa 3.0 এর অধীনে প্রকাশিত

সর্বশেষ সম্পাদনা করেছেন ছায়ামানব (০১-০৫-২০১৭ ০৯:৫৬)

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

সফট স্কিলগুলোর ব্যাপারে আসলেই এতটা গভীরভাবে জানা ছিল না। পপ্রদাকে অনেক অনেক ধন্যবাদ টপিকটার জন্য smile

ইট-কাঠ পাথরের মুখোশের আড়ালে,
বাধা ছিল মন কিছু স্বার্থের মায়াজালে...

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

অসংখ্য ধন্যবাদ দাদা smile

সব কিছু ত্যাগ করে একদিকে অগ্রসর হচ্ছি

লেখাটি CC by-nd 3.0 এর অধীনে প্রকাশিত

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

ছায়ামানব লিখেছেন:

সফট স্কিলগুলোর ব্যাপারে আসলেই এতটা গভীরভাবে জানা ছিল না। পপ্রদাকে অনেক অনেক ধন্যবাদ টপিকটার জন্য smile

mizvibappa লিখেছেন:

অসংখ্য ধন্যবাদ দাদা smile

উৎসাহব্যাঞ্জক মন্তব্য করার জন্য আপনাদেরকেও কৃতজ্ঞতা।

নিয়োগযোগ্যতা বা এমপ্লয়াবিলিটি নিয়ে উইকিপিডিয়াতেও একটা এন্ট্রি আছে।
https://en.wikipedia.org/wiki/Employability

পরিবেশ প্রকৌশলী'এর ওয়েবসাইট

লেখাটি CC by-nc-sa 3.0 এর অধীনে প্রকাশিত

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

সুন্দর লিখেছেন  thumbs_up

লেখাটি LGPL এর অধীনে প্রকাশিত

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

টিম ওয়ার্ক!!  donttell ghusi


মানুশের সাথে বসে প্যাচপ্যাচ করার থেকে ওই সময়টায় নিজেই কাজটা করে ফেলা যায়! টিমওয়ার্ক সবাইকে দিয়ে হয় না!

আমাকে দিয়ে তো জীবনেও হবে না! sad

তো ব্যপারটা কি দাড়াইল-- এই পোস্ট আমার জন্য না!  worried  crying

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

অসংখ্য ধন্যবাদ thumbs_up

নিজে শিক্ষিত হলে হবে না- প্রথমে বিবেকটাকে শিক্ষিত করতে হবে

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

পাঠ প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য কৃতজ্ঞতা।

Jol Kona লিখেছেন:

টিম ওয়ার্ক!!  donttell ghusi


মানুশের সাথে বসে প্যাচপ্যাচ করার থেকে ওই সময়টায় নিজেই কাজটা করে ফেলা যায়! টিমওয়ার্ক সবাইকে দিয়ে হয় না!

আমাকে দিয়ে তো জীবনেও হবে না! sad

তো ব্যপারটা কি দাড়াইল-- এই পোস্ট আমার জন্য না!  worried  crying

ধরেন একটা সেমিনার আয়োজন করতে হবে। টিমের সকলের আলাদা দায়িত্ব বন্টন করা থাকবে, কিন্তু লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য একই। কেউ হয়তো বিদেশী অতিথীদের রিসিভ করে থাকার জায়গায় পৌঁছে দেবে, তাদের থাকা-খাওয়ার বিষয়গুলো কোঅর্ডিনেট করবে। আরেকজন হয়তো অনুষ্ঠান চলাকালীন সময়ে পুরা ভেনুর সাপোর্ট দেবে .... এরকম জিনিষ।

আবার ধরেন একটা দাওয়াত। পটলাক পার্টির মত একেক জন একেক আইটেম নিয়ে আসলো। একজন আনলো থালাবাটি। আরেকজন বললো উনি জায়গার ব্যবস্থা করবেন। --- এগুলো টিমওয়র্কের উদাহরণ। এখানে বসে প্যাচ প্যাচ করার বিষয় নাই -- ওটা বোঝার ভুল।  wink

পরিবেশ প্রকৌশলী'এর ওয়েবসাইট

লেখাটি CC by-nc-sa 3.0 এর অধীনে প্রকাশিত

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

তথ্যবহুল টপিক! thumbs_up বেশ কিছু টিপস পেলাম।

থ্রেডটা আমার জন্য বিশেষভাবে উপকারী কারণ ঠিক এ মুহুর্তে HR বিষয়ে দু'টো প্রযেক্ট চলছে।

প্রথমতঃ, আমাদের প্রতিষ্ঠানে প্রায় ৫০০+ কর্মচারীর HRIS এ্যাসেসমেণ্ট প্রযেক্ট (অনগোয়িং)। গুগলিং করে বিভিন্ন সোর্সের সাহায্য নিয়ে নীচের কোয়েশ্চনেয়ারটা দাঁড় করিয়েছিলাম গত সপ্তাহেঃ
http://i.imgur.com/h52bzy3.png
ফর্মটায় মূলতঃ সফট স্কিলগুলোই ফোকাস করেছিলাম। আপনার তথ্যপূর্ণ টপিকটা আরো আগে পেলে খুবই উপকার হতো... কিছু দরকারী প্যারামিটার বাদ গেছিলো ফর্মটায়। পেপারওয়ার্ক অলরেডী জায়গামতো ডিস্ট্রিবিউটেড হয়ে গিয়েছে, আপাততঃ আর মুসাবিদা করার অবকাশ নেই। তবে আগামী বছরের কোয়েশ্চনেয়ার আপডেটের জন্য আপনার টপিকটা বুকমার্ক করে রাখলাম।

দ্বিতীয়তঃ, একটি নতুন ম্যানুফ্যাকচারিং প্ল্যাণ্টের অল্প কিছু সংখ্যক টেকনিকাল (প্রোডাক্শন ও কোয়ালিটি কণ্ট্রোল) পোস্টের জন্য হালকাপাতলা রিক্রুটমেণ্ট ড্রাইভ চলছে। ইতিমধ্যে দু'জন সম্ভাব্য টক্সিক এম্প্লয়ীর সম্মুখীন হয়েছিলাম... এঁদের হার্ড স্কিল ভালোই ছিলো, তবে সফট স্কিলে ঘাটতি আছে বলে প্রতীয়মান হয়েছিলো বলে বাদ। গুড নিউজ হলো, দু'জনকে পেয়েছি যাঁদের কাজের দক্ষতাও প্রচুর, আবার টীমওয়ার্ক, ইন্টারপার্সোনাল স্কিলও ভালো।

Calm... like a bomb.

১০ সর্বশেষ সম্পাদনা করেছেন সদস্য_১ (০৬-০৫-২০১৭ ০৫:৪৩)

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

প্রয়োজনীয় একটা বিষয় তুলে ধরার জন্য ধন্যবাদ। এই জিনিসের প্রতি যে এতোটা জোর দেয়া হয় সেটা নিজে এক্সপিরিয়েন্স না করলে কক্ষনো বিশ্বাষ করতাম না! হায়রে দুনিয়া!!

কলেজ থেকে বেরুনোর সাথে সাথে সিভিল সার্ভিস হয়ে যাওয়ায় ভনিতা করে রেজুমি লেখা, ইন্টারভিও প্রিপারেশন... এসবে প্রায় ভার্জিন ছিলাম। যায়গা বদলের জন্য যখন চাকরী খোজে নামলাম, সব কিছু দেখেশুনে তো ভিমরী খাবার যোগাড়! আজব তালিকায় অন্যতম "সফ্ট স্কিল" তো মহা আজব। রেজুমিতে লিখলাম, "আমি অমায়কি মানুষ!"  ব্যাস খনার বচন হিসেবে সবাই সত্যি ধরে নিল!  surprised

... বন্ধুসুলভ এবং বিনয়ী
... সংবেদনশীলতা
... দায়দায়িত্ব নেয়া
... সৎ এবং বিশ্বাসী

মেছে মাস তিনেক একসাথে বসবাস করার পর জানা যায়, "অমুকে মহা চোর"! আর ইন্টারভিওয়ার যে আমাকে কখনো দেখেনি/জানেনা, কুড়ি মিনিটের ইন্টারভিওতে ঐসব জেনে নেবেন! যত্তসব!

১১

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

পরিবেশ প্রকৌশলী লিখেছেন:

পাঠ প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য কৃতজ্ঞতা।

ধরেন একটা সেমিনার আয়োজন করতে হবে। টিমের সকলের আলাদা দায়িত্ব বন্টন করা থাকবে, কিন্তু লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য একই। কেউ হয়তো বিদেশী অতিথীদের রিসিভ করে থাকার জায়গায় পৌঁছে দেবে, তাদের থাকা-খাওয়ার বিষয়গুলো কোঅর্ডিনেট করবে। আরেকজন হয়তো অনুষ্ঠান চলাকালীন সময়ে পুরা ভেনুর সাপোর্ট দেবে .... এরকম জিনিষ।

আবার ধরেন একটা দাওয়াত। পটলাক পার্টির মত একেক জন একেক আইটেম নিয়ে আসলো। একজন আনলো থালাবাটি। আরেকজন বললো উনি জায়গার ব্যবস্থা করবেন। --- এগুলো টিমওয়র্কের উদাহরণ। এখানে বসে প্যাচ প্যাচ করার বিষয় নাই -- ওটা বোঝার ভুল।  wink

যার জন্য যে উদাহরন!!  hehe hehe lol lol

বুঝলাম   thumbs_up

১২ সর্বশেষ সম্পাদনা করেছেন সমালোচক (০৭-০৫-২০১৭ ০০:১৪)

Re: নিয়োগযোগ্যতার জরুরী গুণাবলী - জেনে রাখা ভাল

সচলে এক লেখায় পড়েছিলাম ইন্টেল, এপল, মাইক্রোসফট ........................ এমন কমপনি গুলতে সারাদিন ব্যপি অনেক সময় একাধিক দিনের ভাইবা, পরীক্ষা হয়। কখনো লাঞ্চ করতে করতে কখনো চায়ের আড্ডায় বা ডাইরেক্ট কাজে লাগিয়ে দিয়ে।
যাওয়া আসার বিমান ভাড়া সাথে থাকা খাওয়া  thumbs_up thumbs_up
আমার রিসেন্ট অভিজ্ঞতাও এমন, মোটামুটি সারাদিন থেকে আলোচনা করে ... ভালো সময় কেটেছে......
বর্তমান জবে সামনে গভ অডিট, অডিট টিমের ৪ জনের নাম জানলাম ( এনাদের সাথে আগেও মোলাকাত হয়েছে angry )   

হাতে মাত্র ১২/১৪ দিন সময়, হাতে অনেক কাজ বাকি ......
আবার নতুন জবের জন্য অনেক কাজ। মাথা খারাপ অবস্থা  dontsee

  So, in the words of the great American Donald Trump, I'm sorry, but you're fired.